連日來，池州金橋物業服務有限公司多措并舉推進貴池區委黨校物業服務項目，從零開始著力提高物業服務技能和水平，受到新招聘員工和校方的一致好評，初步達到預期效果。

一是嚴格人員招聘關。為保證招聘工作的公平公正公開，金橋物業通過網上初審、線下面試等形式對應聘人員的年齡、學歷、經歷、形象等進行審查，對部分關鍵崗位精益求精，再三斟酌選聘，確保崗位人員高度匹配。

二是嚴格人員培訓關。邀請行業骨干專家對職工進行專場培訓，培訓內容包括理論講解和實際操作，通過專業細致的現場教學，幫助新職工們迅速適應工作環境，為今后工作打下堅實基礎。

三是嚴格人員管理關。借鑒我市優秀物業服務企業成熟經驗，物業公司制定完善了《貴池區委黨校物業服務月考核表》，對保潔員、保安員、消防監控室、客房服務員、會務服務人員等進行量化考核，并制定了《貴池區委黨校物業服務人員激勵機制》，更好的激發員工創造力和積極性。